Menschenzentrierte Programme, die Vertrauen schaffen – skalierbar, messbar, verantwortungsvoll.
Warum Unternehmen 2026 neue People Programme brauchen
„Wir befinden uns im größten Wandel der Kommunikationsgeschichte: From content creation to shaping systems that guarantee continuous audience contact. Unternehmen benötigen nicht mehr nur Inhalte – sie brauchen skalierbare Programme, Strukturen und Rollenmodelle, die echten Kontakt zwischen Menschen und Zielgruppen ermöglichen. Genau das entwickeln wir.“
Michael Schmidt Creative Director
Was wir anbieten
Strategie, Fundament und Stakeholder-Einbindung
Unser Ansatz beginnt mit einem klaren Fundament: Klarheit vor Tempo. In Strategie-Workshops definieren wir Rollen, Governance und Verantwortungsrahmen, verankern messbare KPIs und sichere Schutzmechanismen. Alle relevanten Bereiche – vom Vorstand über HR bis zum Vertrieb – sowie lokale Teams werden eng eingebunden.
Trainings und Enablement
Wir befähigen Menschen schnell: mit Basis-Onboardings, Advanced Video- und Storytelling-Trainings sowie Thought-Leadership-Formaten. Reputation und Digital Leadership werden gestärkt, ergänzt durch Creator-Coachings und skalierbare Train-the-Trainer-Programme.
Pilotprogramm und On- & Offboardings
Ein 6–12-wöchiges Pilotprogramm schafft Klarheit über Wirkung, Risiken und Rollen, bevor systematisch skaliert wird. Onboarding, individuelle Begleitung von Schlüsselrollen und sauberes Offboarding sichern Qualität.
Events und Content-Days sowie Reportings und Analytics
Content-Power entsteht durch Film- und Fototage, Ambassador Days, Story-Sprints, Format-Workshops und Social-First-Kampagnen. Performance-Dashboards, Profilanalysen, Kampagnen-KPIs und Benchmarks machen Wirkung messbar.
Kampagnen aus echten Stories und exklusive Partnerschaft mit Sociabble
Inhaltlich setzen wir auf authentische, dokumentarische Recruitingkampagnen und Social-First-Markenkommunikation, skaliert durch Corporate Influencer*innen. Die exklusive Software-Partnerschaft mit Sociabble ergänzt das Setup: Monitoring, Gamification, Benefits und automatisierte Anerkennung fördern Engagement und internationale Skalierung.
Einige unserer CIP-Cases
Projektarten – Beispiele & Optionen
„SocialCEO“ – Digitale Vorstandspositionierung
Strategische Positionierung der Unternehmensspitze: Thought Leadership, klares Profil und professionelle Content-Architektur.
C-Level Training und Onboarding der Vorstandsassistenz
Trainings und Assistenz-Onboarding schaffen klare Rollen, Routinen und skalierbare Social Visibility.
Programme für Vertrieb und Außendienst (Sales Fokus)
Mehr Leads und sichtbare Kundenbeziehungen – messbar entlang des Sales-Funnels.
HR- und Employer Branding Programme (Recruiting Fokus)
Authentisches Recruiting-Storytelling aus echten Einblicken – skalierbar und markenstark.
PR und Marketing Programme statt Influencer Kampagnen
People Powered PR: Reichweite über eigene Mitarbeitende statt externe Influencer.
Cross Company Initiativen
Integrierte Programme über alle Bereiche hinweg – mit klaren Zielen und Governance.
Menschenzentrierte Kampagnen aus Basis den Programmen
Authentische, dokumentarische Social-First-Kampagnen aus dem Unternehmensalltag.
Eventbegleitung und Sonderformate
Live- und Real-Time-Content für maximale Reichweite bei Events und Messen.
Weiteren Projektarten, die wir anbieten:
- Global Ambassador Programme für internationale Marken
- Leadership Communication Programme
- Nachhaltigkeits-Storytelling mit Mitarbeitenden
- Programme für Lehrlinge & Nachwuchstalente
- interne „Creator Academies“
- Employee Engagement Kampagnen
- People Culture Storytelling
- Community Management & Ambassador Hubs
Kanäle & Plattformen
Wir entwickeln Programme plattformunabhängig, wobei LinkedIn häufig den Startpunkt darstellt – aber nicht den einzigen Kanal. Auch für Facebook, Instagram und TikTok entwickeln wir laufend Corporate Influencer Programme. Unsere bisherigen Referenzen umfassen u. a.:
Damit decken wir B2B, B2C, Recruiting und Vertrieb in den Branchen Food, Retail, Mobility, Real Estate, Banking, Telco, Energie und Versicherung ab.
Scope
Unsere Programme umfassen alle Ebenen: von Vorstand & C‑Level über Management & Expert*innen bis zu Außendienst & Vertrieb. Wir befähigen Mitarbeitende aller Bereiche – Lehrlinge & junge Talente ebenso wie Einsteigerinnen bis Routiniers – und adressieren alle Altersgruppen.
Einstieg in die Zusammenarbeit
Wir starten bewusst in kleinen, klaren Schritten: Erstgespräch, 1–2 Strategie‑ & Haltungs‑Workshops, ein Mini‑Pilot (6–12 Wochen), die Skalierung zu einem mehrjährigen Programm und der Aufbau eines interdisziplinären Kernteams. So bleibt das Risiko gering – und die Wirkung hoch.
Warum VI?
Wir bringen über 15 Jahre Erfahrung in skalierbaren Programmen für Konzerne und Mittelstand mit, kombinieren exklusive Software-Partnerschaften für nahtlose Governance, Monitoring und Enablement mit dokumentarischer Kampagnenkompetenz. Dabei bleiben wir menschenzentriert: zuhören, befähigen, schützen. Das Ergebnis: messbare Wirkung – sichtbar in KPIs, spürbar in der Kultur, nachhaltig im Geschäft.
Neugierig geworden? Wir freuen uns auf Ihre Anfragen
Frequently Asked Questions
Ist ein Corporate Influencer Programm teuer?
Es ist eine mehrjährige Investition – in der Regel getragen von Unternehmenskommunikation, HR/Recruiting und Marketing. So bündeln wir Budgets, sichern Kontinuität und maximieren Wirkung.
Wie schnell sieht man Ergebnisse?
Ein Pilot liefert bereits nach 6–12 Wochen erste Erfolgskennzahlen – schnell sichtbar, klar messbar, steuerbar.
Was ist der Unterschied zwischen Corporate Influencern, Employee Advocacy und Thought Leadership?
Corporate Influencer sind Persönlichkeiten, die auch außerhalb des Unternehmens Reichweite aufbauen. Employee Advocacy bedeutet: Mitarbeitende teilen Unternehmensinhalte – strukturiert und begleitet. Thought Leadership steht für wissens‑ und expertisebasierte Positionierung auf Managementebene. Wir verbinden alle drei Ebenen in einem System.
Welche Risiken gibt es?
Reputation, Überforderung und zu starke Personalisierung. Deshalb entwickeln wir verantwortungsvolle Rahmen, klare Rollen und eine verlässliche Begleitung – präventiv, pragmatisch, wirksam.